Любое использование информации с сайта разрешено только с письменного согласия Адвоката Семёна Парнеса

Трудовое право, трудовые конфликты

Обязан ли я перейти на работу на полставки?

20.06.15

Вопрос
Мне 55 лет, работаю 15 лет специалистом по поддержке компьютерных пользователей в учреждении, где есть коллективный договор с администрацией. Мой статус — постоянный работник ''дор бет''. В последнее время у меня испортились отношения с начальником отдела, который утверждает, что у меня есть проблемы с памятью. Он хочет перевести меня работать на полставки, чтобы освободить полную ставку для нового работника. Отдел кадров посылает меня на проверку к производственному врачу, чтобы получить заключение (могу ли я работать). Я хочу работать на полную ставку.
Как Вы советуете поступить?

Ответ
Пройдите проверку производственного врача. На уменьшение ставки не соглашайтесь, так как это будет являться ощутимым ухудшением условий труда. Если Вам это всё же будет навязано, и Вы не будете согласны с этим мириться, у Вас будет право уволиться с возможностью получения ''пицуим'', однако сделать это нужно юридически грамотно.

Можно ли предъявить иск к начальнице?

30.09.14

Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а сейчас заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену. Мне известно, что нельзя предъявить претензии работодателю об ухудшении условий труда в связи с длительностью работы работницы во вторую смену. Однако, налицо обман со стороны непосредственной начальницы. Если бы было заявлено сразу, что не переведут на двухсменную работу, то можно было бы это опротестовать в связи с ухудшением условий труда.
Можно ли подать иск против непосредственной начальницы?

Ответ
Нет, нельзя. Свои претензии в трудовом конфликте нужно обращать работодателю.

Кто будет привлечен к ответственности?

11.09.14

Вопрос
Я рабочий ''ахзака'', у нас есть самоходный подъемник. Для работы на нем я прошел курс авода бэ-гова. Преподаватель на курсе сказал, что управлять таким подъемником может только владелец ''ришаена неэга''. У меня нет его, я могу только подниматься на нем. Несмотря на это, начальник заставляет меня управлять подъемником.
Если я совершу наезд на человека, кто будет нести ответственность? Я или мой начальник?

Ответ
Однозначно Вы, возможно, и Ваш начальник.

Что делать, если работодатель не предоставляет работу?

23.05.14

Вопрос
Я работаю охранником в фирме. Третий месяц хозяин не даёт мне постоянного места работы и не выполняет своих обязательств: предоставлять шесть рабочих дней в неделю (о чем у меня имеется официальное письмо). Я написал в главную контору в Тель Авив заказное письмо месяц назад. Ответа не получил. Обращался за помощью трижды в районное отделение Гистадрута по Хайфе к инспектору Хаиму Амуялю. Он звонил моему инспектору, который разговаривал грубо, бросал трубку. После этого дали мне поработать несколько смен, а теперь опять сижу без дела.
1. Могу ли я параллельно, пока не предоставляют работы в этой фирме, устроиться на другое место работы?
2. Обязан ли я сообщить об этом своему хозяину, где я числюсь охранником?
3. Обязан ли мой хозяин выплатить минимальную зарплату за те дни, когда я по его вине сидел дома.

Ответ
1. Да.
2. Нет.
3. Возможно, в зависимости от формулировки Вашего соглашения.
Замечу, что продолжение Вашей дальнейшей работы подобным образом может привести к вытекающему из этого изменению Ваших обоюдных обязательств. В связи с этим встаёт резонный вопрос — почему бы Вам не уволиться и не устроиться на другую работу?

Отказ в приеме на работу

31.08.13

Вопрос
Нашему ребенку полагается помощница в школе на пару часов в неделю за счет ирии. По закону мы можем ее выбрать сами, поэтому напечатали объявление и побеседовали с несколькими претендентами. Одна из них «преследовала» нас по пятам, и мы ей сказали, что если все будет хорошо, и ирия ее примет на должность, то мы ее возьмем. Она приходила еще 3 раза на пару часов, чтобы познакомиться с ребенком. Позавчера нам позвонили из ирии и сказали, что они нам сами назначат помощницу из своего списка, а выбранную нами записывать отказались. Жена сообщила это ей. Результатом стала мини-истерика с требованием большой компенсации за то, что претендентка все лето не работала, ожидая, что получит эту работу. В общем, пытаясь закончить этот неприятный инцидент, жена позвонила ей снова, объяснила ситуацию и спросила, сколько надо заплатить. Она получила ответ — подари подарок на новый год и положи сколько ты считаешь нужным денег в него.
Вопрос — могут ли к нам предъявить иск за то, что пообещали работу и не предоставили? Является ли подарок с компенсацией за те 3 визита признанием своей вины?
Как лучше это все закончить?
С уважением.

Ответ
Думаю, что претензии к вам безосновательны, если посещения вашего ребёнка были по инициативе претендентки.
Не думаю, что вам стоит поддаваться.

Поминки и работа

20.08.13

Вопрос
23 июля не стало моего отца. К тому времени я не работала и не отмечалась в лишкат авода, так как отца хоронили в день, когда я должна была отмечаться, что в самой лишкат авода приняли за уважительную причину (так как я предъявила документы из хеврат кадиша), но теперь я работаю. 22 августа отцу 30 дней, и родственники собираются на кладбище по обряду постановки памятника. Имею ли я право на выходной от работы в этот день?

Ответ
При условии, что вы работаете на вашем рабочем месте более чем 3 месяцев, вы имеете право отсутствовать на работе для исполнения траурных традиций (в общей сложности до 7 дней) с правом получения заработной платы.

Оплата больничного при наличии постоянной зарплаты и бонусов

06.08.13

Вопрос
Я нахожусь на договоре с работодателем, где указана глобальная зарплата в размере 4600. За каждый выход на работу я получаю 5% от зарплаты, плюс задержка на работе на дополнительную смену оплачивается, плюс 3% моя зарплата, в месяц выходит 11000-12000. Также в договоре указано, что я имею право на получение больничного (עובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי דין). В связи с образованием грыжи на позвоночнике я вышел на больничный (операция — ламинэктомия дисков Л4-Л5, которую работодатель не засчитал как «теунат авода,» и я направлен к «рофе таасукати»). Я получил на сегодняшний день 50 дней больничного начиная с 8.7. Работодатель отказывается выплачивать больничные дни (которых у меня 80 дней по «тлуш маскорет») и утверждает, что выплатит мне только глобальную зарплату (4600) и снимет больничные дни.
Мой вопрос: Имеет ли право работодатель выполнить такую махинацию?
Как я могу повлиять на его решение? И как мне должны выплатить больничные дни в моем положении?

Ответ
Для оплаты больничных в расчёт берётся только базовая заработная плата без всевозможных доплат, таких как оплата сверхурочных часов работы, бонусов, оплаты проезда и т.д. Так что если я правильно понял ваши объяснения по поводу ваших условий труда, действия вашего работодателя вполне законны. Разумеется, если до выхода на больничный у вас были дни с переработками, то ваш работодатель должен оплатить их в соответствии с вашим договором.

Производственная травма

14.03.12

Вопрос
Три недели назад я упала по дороге на работу, сильно поранила колено,зашивали в приемном покое. Я подала документы в битуах леуми. Колено еще не зажило,мне тяжело ходить и сидеть,больничный продлен еще на неделю,возможно придется еще проходить дополнительные обследования.
На работе,я работаю в офиссе, настаивают чтобы я вышла работать, хотя бы на несколько часов в день.
Помогите пожалуйста разобраться:
1. Если я выйду на работу и пойму, что мне тяжело продолжать сидеть, могу ли вновь выйти на больничный и как это воспримет битуах леуми? Не наврежу ли я тем, что прервала дни больничного?

2.Правильно ли я понимаю, что если я буду работать не 8 часов в день, как обычно, а 3-4 часа то я потеряю в оплате?

Ответ
1. Можете. Если врач выдаст вам новый больничный лист (справку о нетрудоспособности) Битуах Леуми обязан будет оплатить его. Думаю что выход на работу должен происходить по рекомендации врача, а не по требованию работодателя. В конечном итоге с повреждённым коленом придётся жить вам, а не вашему начальнику. Сидите дома.
2. Да.

Санкции за опоздание на работу

11.09.11

Вопрос
Я никайонщик. Раннее начинал работу в пределах +- 1час в определенных в начале местах. Сейчас требуют приходить работать в определенное время в заранее неопределенных местах. Является ли приход на работу в пределах +- 0.5 часа грубым нарушением устного распоряжения, и какие могут быть последствия? Спасибо.

Ответ
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.
Грубые нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению, вплоть до лишения пицуим.

Как восстановить фактически отработанные часы?

02.06.11

Вопрос
За весь период работы в частном магазине (08.2007-05.2011) я получала неполный тл.-маскорет .Т.е.,частично — наличными (,,по-черному,,),остаток — чеком.Кроме этого,за весь период работы ни разу не выплачены суммы оздоровительных и отпускных Неоднократно обращалась с просьбой предоставлять полный тлуш.Получала отговорки.Подняла в категорической форме этот вопрос — меня уволили в течении одного дня.
Существует ли возможность восстановить тл.-маскорет в полном объеме,при условии,что у меня частично сохранились записи о фактически отработанных часах.

Ответ
Нет, но вы можете попытаться доказать в суде ваши фактические часы работы на основании имеющихся записей или постоянного графика работы.

Как опротестовать гишур?

09.02.11

Вопрос
Если я могу подать иск в суд по трудовым делам об отмене того договора который был подписан с противоположной стороной и одобрен рашамом суда по трудовым делам в результате гишура,
а для этого надо срочно подать в суд, и шансы на успех — только если меня обманули изначально или другой повод отмены договора, предусматриваемый законом, то
в каком виде я могу это сделать — в виде просьбы к основному иску, по которому состоялся гишур, или в виде отдельного нового иска об отмене договора ?
Если это отдельный иск — то его подавть тоже суд по трудовым делам ?

Какой имеется ввиду закон для отмены договоров — закон о Договорах ? Как он называется на иврите ?

Ответ
1. Следует подать отдельный иск в тот же суд.
2. ח

Возможна ли отмена гишура в трудовом суде?

09.02.11

Вопрос
У меня был гишур в трудовом суде.

Гишур проводила адвокат, нигде в окончательном соглашении не указано, что она мегашер. Так же на решении есть подпись рашам трудового суда, но его на гишуре не было.

В моём исковом заявлении содержалось требование, которое, по разъяснению этого адвоката, ведшего гишур в суде, противоречило закону.
На мои многократные возражения и просьбу прочитать моё разъяснение в исковом письме — эта адвокат сказала что здесь она как суд — и не могу же я не доверять суду.
Она мне много раз разъяснила одно и то же — в чём и почему я не права.
Вследствии — я отказалась от этих требований, и заключила соглашение.

Вернувшись домой — я нашла прецедентное решение Президента Верховного Суда по трудовым конфликтам, практически повторяющее мои доводы в исковом письме слово в слово.

Вопрос : могу ли я отменить результат этого гишура, например, на основании непрофессиональности адвоката от суда, и если да — то как и в какие сроки ?
Могу ли я подать иск, что либо прочее, против этого адвоката, ведшего гишур ?

Ответ
1. Вы можете подать иск в суд по трудовым делам об отмене того договора который был вами подписан с противоположной стороной и одобрен рашамом суда по трудовым делам.
2. Вы не можете подать иск.

Имеет ли место ухудшение условий вследствии подачи иска в суд на работадателя?

09.01.11

Вопрос
Уважаемый адвокат, я знаю, что есть закон, запрешающий увольнять или ухудшать условия работника, вследствии того, что он подал на работодателя в суд.
У меня ситуация такая:
Я 15 лет работала на одно месте.
Ввиду неоднократных нарушений закона по оплате, подала в суд на работодателя. Меня не уволили, но начали всячески ущемлять.
На протяжении 15 лет я работала по субботам с 11 утра до 1 часу ночи, что давало мне существенную прибавку к зарплате. теперь, после подачи иска, работодатель вспомнил, что работать двойную смену запрещено.
Я не стала спорить, но через 2-3 недели смену, что прежде я работала, отдали другому работнику, который теперь работает, как я прежде, с утра до ночи, а мне недоплачивают даже мой басис.
Конечно, прерогатива работодателя позволять или нет работать доп. часы, но я работала так 15 лет, и лишь теперь, после подачи в суд, мне не дают возможности немного подработать, мотивируя законом, но отдают эти же доп. часы другому, стаж которого намного меньше моего.
Является ли это ущемлением (учитывая иск в суде) и есть ли у меня мотив для подачи в суд на ЭТО нарушение?

Ответ
1. Да, является.
2. Рекомендую вам обратиться к адвокату для более конкретной консультации.

Как заставить работадателя оплатить отработанные часы?

10.01.10

Вопрос
Как проверить маскорот и как заставить работадателя оплатить отработанные часы?

Ответ
Обратитесь с иском в суд по трудовым делам.

Каким был процент пенсионных отчислений в гостиничной отрасли в период с 1996 по 2001 годы?

21.10.09

Вопрос
Каким был процент пенсионных отчислений в гостиничной отрасли в период с 1996 по 2001 г?

Ответ
Указ министра от 1996 года распространяющийся на всю гостинничную отрасль не предусматривал обязанность работодателя производить пенсионные отчисления для работников отрасли.
Однако с 1994 года существует коллективное соглашение с «Объединением гостинниц Израиля» включающее обязанность работодателей (гостинниц) являющихся членами данного объединения отчислять в пенсионный фонд своих работников 12% от размера заработной платы, из которых 6% в счёт пенсии и 6% с чёт пицуим. Данная обязанность наступает после 12 месяцев работы в гостиннице.

Где указать номер дела и имя суда «эйзори»?

04.10.09

Вопрос
Я подаю просьбу в суд «арци» по трудовым спорам о продлении срока подачи апелляции. Нужно ли в «шапке» этой просьбы выше данных истца и данных ответчиков указать номер дела и имя суда «эйзори»?
Где указать номер дела и имя суда «эйзори»?

Ответ
Данные детали следует указать в самом прошении.

Правомерно ли удержание 5% заработной платы в качестве пенсионных отчислений?

04.10.09

Вопрос
В каком размере работадатель имеет право удерживать с работника пенсионные отчисления?
Правомерно ли удержание 5% заработной платы?

Ответ
Да, правомерно, в соответствии с условиями пенсионного полиса.

Какие действия предпринять для погашения долга работодателя?

16.09.09

Вопрос
Я работаю в одной компании инженером 10 лет.В последнее время (год) я заметил целый ряд недоплат со стороны работодателя. Работодатель каждый раз обещает оплатить.исправить в течении месяца (уже более полугода) , а долг его тем временем растет…
1. Керен иштальмут вычитается из зарплаты (вижу в тлуше), но не вкладывается на счет последние 20 ! месяцев.
2. Битуах менаэлим вычитается верно ,но до начала года в страховую компанию платилась сумма эквивалентная вычетам из зарплаты 3-летней давности.
3. Количество отпускных и дмей авраа не соответствует моему стажу.
4. 2 года назад чтобы удержать меня от перехода в другую фирму мне была обещана доля в дочерней фирме , которая пока доходов не приносит. Это записано мной на диктофон телефона. В случае конфликта по предыдущим вопросам и увольнения меня с этой фирмы, существует ли возможность материализовать это обещание или хотябы превратить его в юридический документ на основании аудиозаписей?
Является ли ситуация из пунктов 1-3 ухудшением условий труда дающим право на увольнение с компенсацией? Может ли начальник уклонится от этих выплат на основании какого-либо неизвестного мне закона? В случае банкротства фирмы пицуим можно потребовать с Битуах Леуми , а какова судьба остальных долгов?
Как бы Вы мне рекомендовали поступить (с учетом кризиса) , если сама зарплата выплачивается вовремя и полностью?

Ответ
1. Ответ на этот вопрос зависит от точной формулировки данного обещания и обстоятельств разговора.
2. Да, но только в том случае если фирма будет продолжать вести себя данным образом даже после официального письменного предупреждения о том что в случае если фирма не прекратит данные нарушения вы уволитесь и будете требовать пицуим.
3. Нет, но при рассмотрении любого дела в суде могут быть неожиданности.
4. Во первых, потребовать пицуим и другие суммы от Битуах Леуми можно только после того когда фирма будет официально расформирована судом. Это отдельная процедура происходящая в Окружном суде. Во — вторых, Битуах Леуми выплачивает не только задолженности по пицуим, но и задолженности по заработной плате за последние 12 месяцев работы, оздоровительным, отпускным, предварительном уведомлении об увольнении и пенсионным отчислениям. Всё это до определённого Законом потолка (около 70,000 шек).
5. Ответ на этот вопрос зависит от ваших личных планов, интересов и серьёзности ваших намерений уволиться в случае неудовлетворения ваших требований. Учтите, что востребовать черех суд уже накопившиеся у вашего работодателя долги можно и продолжая работать и не увольняясь.
Рекомендую вам непосредственно проконсультироваться с адвокатом более конкретно.

Как заставить работодателя прекратить проблемы с выплатами?

16.09.09

Вопрос
Я работаю в одной компании инженером 10 лет. В последнее время (год) я заметил целый ряд недоплат со стороны работодателя. Работодатель каждый раз обещает оплатить. исправить в течении месяца (уже более полугода) , а долг его тем временем растет…
1. Керен иштальмут вычитается из зарплаты (вижу в тлуше), но не вкладывается на счет последние 20 ! месяцев.
2. Битуах менаэлим вычитается верно ,но до начала года в страховую компанию платилась сумма эквивалентная вычетам из зарплаты 3-летней давности.
3. Количество отпускных и дмей авраа не соответствует моему стажу.
4. 2 года назад чтобы удержать меня от перехода в другую фирму мне была обещана доля в дочерней фирме , которая пока доходов не приносит. Это записано мной на диктофон телефона. В случае конфликта по предыдущим вопросам и увольнения меня с этой фирмы, существует ли возможность материализовать это обещание или хотябы превратить его в юридический документ на основании аудиозаписей?
Является ли ситуация из пунктов 1-3 ухудшением условий труда дающим право на увольнение с компенсацией? Может ли начальник уклонится от этих выплат на основании какого-либо неизвестного мне закона? В случае банкротства фирмы пицуим можно потребовать с Битуах Леуми , а какова судьба остальных долгов?
Как бы Вы мне рекомендовали поступить (с учетом кризиса), если сама зарплата выплачивается вовремя и полностью?

Каков ход рассмотрения апелляции в Верховном суде?

06.09.09

Вопрос
1. Сколько экземпляров вердикта окружного суда (דיון רגיל) полагается приложить к апелляции, подаваемой в Верховный суд по трудовым делам ?
2. Каков ход рассмотрения такой апелляции в Верховном суде?

Ответ
1. Апелляция подаётся в 5 экземплярах + экземпляры по количеству ответчиков. Копия опротестовываемого решения суда должна быть приложена к каждому экземпляру.
2. После подачи апелляции суд пришлёт вам решение о дальнейшем ходе рассмотрения дела, включая надобность подачи дополнительных документов. Явка на заседание суда обязательна.

Каков срок подачи апелляции?

30.08.09

Вопрос
Суд по трудовым. конфликтам вынес «псак дин» после письменных сикумим, в отсутствие сторон, и выслал его заказной почтой истцу 15 июля в день начала судебных каникул. Истец получил его на руки в середине августа, имеется копия почтовой квитанции. Просьба ответить на три следующих вопроса:
1) Верно ли, что срок 30 дней для подачи апелляции в Верховный суд по трудовым конфликтам исчисляется от даты получения истцом «псак дин»?
2) Нужна ли просьба в Верховный суд к разрешению на подачу апелляции, или это право истца, т.е. просьба не нужна?
3) Добавляется ли период суд. каникул (45 дней) к вышеуказанному сроку 30 дней в данном конкретном случае, т.е. при отправлении окружным судом «псак дин» истцу в день начала каникул?

Ответ
1. Да, верно.
2. В отношении судебных дел между работником и работодателем (не битуах леуми):
Если вердикт вынесен в «ускоренном слушании» (דיון מהיר), то в течении 15 дней следует подать прошение в Верховный суд по трудовым делам о разрешении подачи апеляции. Если разрешение будет предоставлено, то следует в течении 15 дней подать саму апеляцию. Если вердикт вынесен в обычном слушании (דיון רגיל), то есть автоматическое право подачи апеляции в Верховный суд по трудовым делам.
3. В вашем случае отсчёт 30 дней (или 15 дней) следует начинать после окончания каникул, т.е. с 1.09.2009.

Как отреагировать на отказ работодателя получить претензионное письмо?

23.08.09

Вопрос
Направил заказное письмо бывшему работодателю на адрес,который указан на всех его документах. Проверил в министерстве,где зарегистрирована компания и получил устное подтверждение её существования на сегодняшний день с прежними реквизитами. Почта сообщает ,что моё письмо не востребуется,несмотря на направленные получателю извещения. Скажите,пожалуйста,есть ли у меня возможность официально получить существующий адрес компании и могу ли я на этом основании предъявить работодателю претензию в преднамеренном неполучении письма? Спасибо.

Ответ
Доставьте письмо с помощью посыльного со справкой о вручении (אישור מסירה) и подпишите посыльного под декларацией о вручении.

На какие сферы распространяется Закон о равенстве возможностей на работе?

16.08.09

Вопрос
Закона о равенстве возможностей на работе: распространяется ли он на оплату труда (если например 2 работника имеют одинаковые дипломы, тоар и кол-во отработанных лет и выполняют одну и ту же работу)?
Как на иврите правильно звучит этот закон?

Ответ
1. Нет, Закон о равенстве возможностей на работе не распространяется на уравнивание уровня заработной платы, как таковой. Размер заработной платы определяется между работником и работодателем в рамках личной договорённости.
Закон запрещает производить дискриминацию при приёме на работу, в условиях труда, продвижение на работе, профессиональном обучении, увольнении или увольнительном пособии и льготах в связи с выходом на пенсию, на основании запрещённых факторов, таких как: пол, сексуальная направленность, семейное положение, беременность, лечение бесплодия, процедуры внетелесного оплодотворения, статус родителя, возраст, национальная принадлежность, вера, страна исхода, мировоззрение, партийность, резервистская служба, вызов на резервистскую службу или предстоящая резервистская служба, включая её частоту, продолжительность.
2. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ»ח — 1988

Каковы правила оплаты проездного?

12.08.09

Вопрос
В начале каждого месяца я покупаю проездной,чтобы добраться на работу из Крайот в Акко. Стоимость проездного мне оплачивает хозяин, но если в течении месяца у него нет достаточно работы, он оплачивает неполную стоимость проездного, а по количеству выходов на работу с оплатой проезда только в одну сторону. Правомерное ли это? Каковы правила оплаты проездного?

Ответ
Да, правомерно, если сумма уплачиваемая вам за каждый день на проезд в неполный рабочий месяц достигает суммы 22.06 шек.
Работодатель должен оплачивать проезд на работу и домой в общественном транспорте до вышеуказанной максимальной суммы за каждый день работы или по тарифу месячного удешевлённого проездного билета.
Если в виду малого количества дней работы сумма получаемая первым способом меньше стоимости месячного проездного билета, то работодатель не обязан оплачивать его стоимость.

Существует ли срок давности по исполнению решений суда?

29.07.09

Вопрос
Мы работали в компании хай-тек до октября 2004 г. Компания обанкротилась и не выплатила нам зарплаты и другие выплаты за несколько последних месяцев работы. Мы подали иск в суд и в соответствии с решением окружного суда, который состоялся в декабре 2005 года, компания должна была вернуть нам деньги, но не вернула. Вопросы:
1. Существует ли срок давности по исполнению решений суда?
2. Как востребовать долг?
3. Т.к. компания не существует, то можем ли мы сейчас продолжить попытку получить компенсацию от битуах леуми или уже поздно?

Ответ
1. Да, 25 лет. Если в течении этого периода времени будут предприняты активные попытки взыскания долга то срок давности продливается.
2,3. Вам следует подать иск на расформирование фирмы (תביעת פירוק). После того как фирма будет расформирована вы сможете получить выплату долгов фирмы от Битуах Леуми.
Для подачи иска о расформировани вам следует обратиться к адвокату.

Сохранится ли право на пицуим?

29.07.09

Вопрос
здравствуите, меня зовут Раиса и я хотела бы спросить. я живу и работаю в офакиме. работаю около 8 лет. мои муж работает водителем автобуса в компании «еггед» и он хочет перейти по собственной воле работать в другом фелиале в гор. Ашдоде.конечно же он продолжает работать по своей специальности водителем автобуса и конечно же в той же самой компании эгед. Если я покидаю работу для того что бы переехать в Ашдод со своим мужем и детьми, пологается ли по закону компенсации по увольнению. когда я спросила своего начальника, получила отрицательный ответ, что он меня не увольняет, а если я сама увольняюсь, то не чего не пологается. Я читала в законе, что если один из супругов переежает на 40 кл. и меняет место работы, а другой супруг присоеденяется к нему, то он по закону должен получить компинсацию. хотела подчеркнуть, что между офакимом и ашдодом есть более 65 кл., и мой муж меняет только растояние между городами, а считается ли что он меняет другое место работы, ведь он то продолжет работать в той же самой компании и тем же самым водителем и пологается ли мне компенсации по увольнению. Я буду Вам благодарна за ответ, Раиса

Ответ
Думаю что ответ на ваш вопрос положительный.
Учтите что право на пицуми в вашем случае возникает при условии что вы фактически проживёте минимум 6 месяцев в Ашдоде.
Важно указать обстоятельства и причину вашего увольнения в вашем предварительном уведомлении работодателю об увольнении.

Имеет ли право работодатель отправить на преждевременную пенсию онкологического больного?

08.07.09

Вопрос
Онкологический больной (год назад сделана операция и проведена лучевая терапия) продолжает успешно работать, в полном объеме выполняя все свои обязанности. Работает много лет, имеет постоянство. Имеет ли право работодатель ( в данном случае мэрия) отправить его на преждевременную пенсию?

Ответ
Нет.

Имел ли хозяин право меня уволить во время больничного?

24.06.09

Вопрос
Мне сделали плановую операцию на ноге. Я работал только по 3 дня в неделю,так как работа на ногах, а ноги больные.На работе я не сказал об этом, так как знаю, что меня сразу бы уволили. Я сказал, что сломал ногу за 5 дней до выхода на работу. Меня уволили через неделю после операции. Я до сих пор в гипсе (уже 2 месяца)и предстоит операция на второй ноге.
Имел ли хозяин право меня уволить во время больничного?
Если не имел, то что мне нужно сделать?

Ответ
1. Нет.
2. Вы можете обратиться в суд (или на прямую к работодателю) и потребовать воостановления на работе и/или оплату больничных дней (до максимально накопленного количества) и периода предварительного уведомления об увольнении.
Обратитесь к адвокату.

Можно ли отработать меньше часов за месяц перед увольнением?

21.06.09

Вопрос
Решил уволиться сам, подал заявление за месяц. Месяц отработки согласно договору.
Работа — шаот глобалит, в договоре не указаны часы работы, нет мишмарот, смен и прочего. Обычная инженерная работа.
Мне бы хотелось бы отдохнуть перед началом новой работы, однако отпуск не разрешили.
Имею ли я право, работать меньше часов?
В предыдущие месяцы была существенная переработка, разумеется за нее никто не платил, посколько в договоре шаот глобалит.
Могу ли в этом последнем месяце работать меньше 9 часов в день, например приходить на работу в 9 часов и уходить в 16 часов?

Ответ
1. Нет.
2. Нет.

Имею ли я право на пицуим?

08.10.08

Вопрос

В 2003 году устроился на работу в фирму. От этой фирмы направили работать в другую крупную компанию, в которой на протяжении 5 лет непосредственно выполнял работу. В 2008 троих сотрудников нашей фирмы эта компания взяла на прямую к себе. Меня же вернули обратно в фирму.

Имею ли я право на пицуим?

Ответ

Нет

Где находится суд по трудовым делам для жителей Акко?

02.09.08

Вопрос

Хочу подать исковое заявление в суд по трудовым делам.

Где находится суд по трудовым делам для жителей Акко?

Ответ

В Хайфе, ул. Паль-Ям

Имеет ли право бухгалтерия потребовать возвратить выплаченные по ошибке деньги?

22.08.08

Вопрос

Я живу в Мигдаль-а-Эмеке. Ранее получала за проезд на работу в другой город 800 шекелей в месяц. Теперь уже 9 месяцев работаю в той же сети в самом Мигдаль-а-Эмеке, но мне продолжают оплачивать за проезд те же 800 шекелей, хотя стоимость проезда в день 4.60 шек. и 100 шек. в месяц. В центральную бухгалтерию я отсылала «михтав иткун несийот», но на него не отреагировали.

Имеет ли право бухгалтерия потребовать возвратить выплаченные по ошибке деньги, и за какой срок?

Ответ

1. Имеет.

2. Ретроактивно за 7 лет.

Сколько дней меня могут держать в вынужденом отпуске?

11.07.08

Вопрос

Я работаю водителем в фирме. Два дня назад получил письмо от работодателя, что была проведена проверка масаита, на котором я работаю. Была выявлена недостача солярки в размере 70%. Работодатель взвешивает возможность заявить в полицию о хищении солярки. Меня отправили в отпуск. Никто со мной не разговаривал на эту тему. Проверка была проведена управляющим без присутствия официальных органов.

У меня есть 7 отпускных дней.

Сколько дней меня могут держать в вынужденом отпуске?

Ответ

1. Не более 7 рабочих дней.

2. Требуйте возвращения к работе.

Могут ли правоохранительные органы прослушать телефонный разговор?

11.07.08

Вопрос
Может ли работодатель прослушивать телефонные разговоры своих работников?
Остается ли запись разговоров по телефону в сотовых компаниях?
Могут ли правоохранительные органы прослушать телефонный разговор, который был неделю назад?

Ответ
1. Прослушивание не законно и является вторжением в частную жизнь.
2. Сомневаюсь, ибо это тоже незаконно.
3. Полиция имеет право прослушивать телефонные разговоры только по предварительному разрешению (ордеру) от суда.

Правомерна ли оплата всех шести сверхурочных часов в нерабочую пятницу по 125%?

28.01.07

Вопрос

Я работаю в фирме 2 года. При устройстве на работу моя деятельность была оговорена устно. Договоров нет. Работа в мастерской, в помещении. Раньше работало 12 человек, а сейчас только 5. Были люди, которые выполняли выездные работы, они уволились, и сейчас заставляют меня выезжать на шетах. Я отказался. Сказал, что это не входит в мои обязанности. Или пусть доплачивают, т.к. эта работа более тяжёлая. Так было несколько раз. Сейчас мне выдали письмо, где пишут, что неоднократно меня отправлял на шетах, но я отказывался, что это входит в мои обязанности, хотя нигде это не написано, и что при следующем отказе меня уволят без выходного пособия.

1. Что мне делать, если я не могу доказать обратное?

2. Может ли работодатель заставлять нас работать по 9 часов рагиль при 5 дневной рабочей неделе?

3. Правомерна ли оплата всех шести сверхурочных часов в нерабочую пятницу по 125%?

Ответ

1. Напишите ответное письмо, в котором изложите вашу позицию, и то, что в данной ситуации выход на работу за пределами мастерской выходит за рамки ваших обязанностей по договору и является ощутимым ухудшением ваших условий труда.

2. Да.

3. Первые 2 часа — 125% остальные 150%.

Требуйте соблюдения ваших прав, в случае надобности подавайте иск в суд по трудовым делам.

Могу ли я обратиться в суд по трудовым конфликтам?

13.09.06

Вопрос

Комиссия по обжалованию действий бюро занятости вынесла решение, с которым я не согласна.

В своем постановлении комиссия предлагает обратиться в вышестоящую организацию в течение 60 дней.

Могу ли я сразу обратиться в суд по трудовым конфликтам?

Освобождают ли от уплаты госпошлины в суде по трудовым конфликтам малообеспеченных граждан?

Ответ

Опротестовывать решение бюро занятости нужно в соответствии с его указаниями.

В случае надобности уплаты госпошлины при подаче иска вы можете обратиться с просьбой об освобождлении.

Кто реализует процедура ареста имущества?

14.08.06

Вопрос

За два года в Суде по трудовым конфликтам прошло несколько слушаний у «рашам» и назначено заседание «охахот», оно состоится в конце года. За время слушаний компания-ответчица полностью свернула свою деятельность и сейчас предпринимает действия по сокрытию недвижимости с целью уклонения от выполнения решения Суда. В связи с этим я подал срочную просьбу о наложении временного ареста на имущество, права и деньги ответчицы, чтобы обеспечить выполнение решения Суда, которое, я уверен, будет вынесено в мою пользу. Есть признаки того, что в ближайшие дни Суд примет положительное решение по этой просьбе.

1. Суд на этой стадии процесса сам реализует процедуру ареста, или это должен сделать истец? Какие бланки надо заполнить, кому вручить? Надо ли обратиться к адвокату?

2. В моём случае были нарушены ВСЕ основные законы трудового права. Целесообразно ли на данной стадии обратиться с жалобой в «Агаф а-пикуах аль хукей авода бе мисрад а-авода ве а-раваха»?

Ответ

1. Сам истец, самостоятельно или через своего адвоката. Постановление суда, утверждающее прошение на наложение временного ареста на имущество ответчицы, следует предъявить соответствующим лицам, в руках которых содержатся данные средства.

2. Данная жалоба не придаст вам каких-либо преимуществ, но и не повредит.

Прав ли судья?

04.07.06

Вопрос

На заседании суда по трудовым конфликтам судья сказал:

у тебя претензии к бирже труда, а мы здесь рассматриваем претензии к Б. Леуми.

Б. Леуми действует в результате решений биржи труда, поэтому ты свой вопрос должен решать только с биржей труда.

Как я сейчас понимаю, цель этой фразы была вынудить меня согласиться на пересмотр моего дела апелляционной комиссией биржи труда, и закрыть моё дело в суде.

Прав ли судья?

Ответ

Прежде чем обратиться в суд с опротестованием решения биржи труда вы обязаны воспользоваться процедурой рассмотрения вашей жалобы апелляционной комиссией биржи труда.

В случае отказа комиссии вам следует подать иск против биржи труда

Обязан ли хозяин заключить договор при приеме на работу?

18.05.06

Вопрос

Я работал в частной компании инженером. Когда устраивался, хозяин обещал заключить договор. Затем, несмотря на мои неоднократные напоминания, договор в течение семи месяцев так и не был заключен.

Сейчас, в процессе судебного разбирательства, возник спор по поводу обязательств хозяина, данных при приеме на работу. Хозяин заявил, что мы об этом не договаривались, и суд принял его сторону.

Обязан ли был хозяин заключить договор при приеме на работу? Правомочны ли действия суда при отсутствии заключенного договора?

Ответ

Ответ на оба вопроса положительный

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты недостачу в кассе?

02.04.06

Вопрос

Я работаю на заправочной станции. Кредитная компания отказала в оплате заправки машины из-за отсутствия кабалы у станции. Работодатель вычел у меня из зарплаты 200 шекелей, мотивируя недостачей в кассе.

Имел ли право работодатель вычесть эту сумму из моей зарплаты?

Могу ли я обратится с иском в суд?

К кому лучше обратиться — в гистадрут или к адвокату?

Ответ

1. Работодатель имеет право вычитать деньги из заработной платы работника только с его письменного согласия или в случае, если это право оговорено в действующем на данном предприятии коллективном договоре.

2. Да, можете.

3. Учитывая небольшую денежную сумму ваших претензий, обращение к платному адвокату будет экономически нецелесообразным. Обратитесь в Гистадрут.

Могу ли я требовать возмещения морального ущерба?

08.03.06

Вопрос

Значительно возрос объем работы в фирме и меня вынуждали работать по 11-12 часов за рулем. Ненормальная обстановка на работе — крики начальника, хамство, унижения и оскорбления в мой адрес вызвали у меня глубокую депрессию. Не имея возможности бороться с этим, я был вынужден уйти с работы «по собственному желанию».

Могу ли я требовать возмещения морального ущерба?

Ответ

Формально, да. Но перспектива у такого иска малообещающая.

Можно ли штрафовать работника?

29.01.06

Вопрос

Работодатель дал нанимающемуся на работу к нему для подписания договор, в котором есть следующая фраза:

В случае попытки наёмного работника причинить ущерб доходу работодателя, даже если попытка эта потерпит неудачу, работник будет платить работодателю в день нарушения компенсацию в сумме три тысячи шекелей при работе раз в неделю, и в сумме, умноженной на количество рабочих дней в неделю.

Можно ли подписывать такой договор?

Ответ

Штрафование работника без существования в коллективном договоре соответствующей оговорки, разрешающей это, запрещено. Однако, вам стоило бы задуматься о целесообразности работы на работодателя, заставляющего своих работников подписывать беззаконные и заведомо несправедливые пункты договора. Не исключено, что речь идёт о запланированной подставке.

На каком основании производят вычеты профсоюзных взносов?

25.12.05

Вопрос

Я работаю на заводе 7 лет. У меня и многих рабочих высчитывают мас ховер клалит в размере одного процента ежемесячно. Рабочие неоднократно обращались в гистадрут и в коах адам по поводу отмены платежа, но везде отказали.

На каком основании производят вычеты?

Ответ

Судя по всему, работники завода подпадают под действие коллективного договора между Гистадрутом и данным предприятием или объединением предприятий в данной отрасле. Таким образом несмотря на то, что сами работники формально не являются членами профсоюза, ввиду того, что они пользуются льготами и/или правами, предоставленными им благодаря вышеуказанному коллективному договору, в их обязанности входит уплата «дмей хавер» — членских взносов.

Что такое коллективный договор?

13.09.05

Вопрос

Что означает эскем кибуцим? Чья это пререгатива — государства, гистадрута? Правильно ли, что предприятие автоматически снимает деньги — дмей хавер с работника, не ознакомив его с колективным договором и не имея устного или письменного разрешения работника?

Ответ

Речь идёт о коллективном соглашении. Коллективные соглашения оговаривают различного рода права и обязанности, связанные с условиями труда и действующие между работниками и работодателями.

Коллективные соглашения заключаются между отдельным трудовым коллективом посредством представляющей его интересы трудовой организацией или комитетом на отдельном предприятии и самим предприятием (работодателем) или определённым объединением работодателей, в состав которых входит это предприятие – это так называемое специальное коллективное соглашение. Такое соглашение действительно на определённом предприятии.

Также существуют общие коллективные соглашения, которые заключает трудовая организация, представляющая интересы определённой отрасли производства, с объединением работодателей, представляющим интересы работодателей, действующих в данной отрасли. Такое соглашение действует на отрасль или на весь рынок труда в стране.

Уплата работником членских взносов в пользу представляющего его рабочего комитета является обязательной, так как любой работник предприятия, попадающий под действие специального коллективного договора, заключённого посредством трудового комитета, пользуется достигнутыми с его помощью дополнительными правами и другими благами.

Работник вправе требовать позволить ему ознакомиться с указаниями действующего на него коллективного договора.

Любое использование информации с сайта разрешено только с письменного согласия Адвоката Семёна Парнеса